Сложность поставленной задачи
упиралась прежде всего в зарплату — заслуженные 80-летние физики и переводчики
работают на предприятии за 12–15 тысяч в месяц. «Молодые кадры на такую
зарплату не пойдут», — доказывал мой знакомый руководству. «Хорошо, дадим 25
тысяч», — пообещал директор.
И вот знакомый
взялся за работу. Очень скоро выяснилось, что найти в Москве молодых физиков и
переводчиков, готовых работать за 25 тысяч в месяц, нереально. Пришлось поднять
начальную планку до 40 тысяч. Заслуженные ветераны начали ворчать: «Почему
молодым платят в три раза больше?»
Очень скоро
выяснилось, что платить молодым кадрам, в общем-то, и не за что. Набранные
переводчики переводили неправильно, программисты не могли напрограммировать
ничего толкового, а физики предпочли вообще ничего не делать и весь день просто
спали на работе. Один молодой инженер-физик потом признался, что по ночам
развозит жриц любви по клиентам на своей машине: «Жить-то на что-то надо! Не на
ваши же жалкие 40 тысяч!»
Другие тоже чем-то
подрабатывали. Но не все. Один курьер через неделю увольнялся, потом, спустя
месяц, снова восстанавливался. На вопрос, что он делал этот месяц, отвечал
простодушно: «Дома сидел. Работать неохота».
И история этого
одного предприятия — не исключение из правил. Сейчас, спустя два десятилетия
после развала СССР, на рынок труда вышли новые кадры.
Рожденных в конце
80-х — начале 90-х годах психологи окрестили «поколение Z» ("поколение
'жесть'"). По оценкам специалистов, поколение это инфантильно, лениво, не
готово и не способно трудиться. Прирожденные тунеядцы.
Изучением «жести»
занимается немало психологов, а одним из первых это понятие ввел Марк
Сандомирский. По словам Сандомирского, на психику этого поколения сильно
повлияли стрессы (здесь и развал Советского Союза, и отсутствие идеологии, и
мутные перспективы). Причем отрицательное воздействие глобальных потрясений
нынешние 20-летние испытали еще в утробе матери — доказано, что стрессы во
время беременности влияют на психику ребенка самым пагубным образом.
Одно из
последствий всех этих политических и экономических глобальных потрясений —
хронический инфантилизм. «Нынешние 20-летние так и не смогли повзрослеть — они
даже в зрелом возрасте сохранили детские черты и ведут себя по-детски, не
осознавая этого», — считает Марк Сандомирский. Соответственно, работники из
нынешней молодежи в основном скверные — безответственные, неисполнительные «и
при этом, как дети, постоянно ждущие от окружающих и от руководителя безусловной
положительной оценки всего, что они делают. У 20-летних сегодня отмечается
детский эгоцентризм и потребительское отношение к жизни. И это заметно по
статистике любой службы занятости — молодежь требует зарплату не ниже 40 тысяч,
имея при этом никудышнее образование и отсутствие какого-либо опыта работы», —
констатирует психолог.
В этом же кроется
и причина того, что престиж рабочих профессий упал сегодня до нуля. Поколение
«жесть» особенно не любит все, связанное с физическим трудом.
«Если относиться к
жизни и к работе инфантильно, как к игре, то напрягаться ни в коем случае
нельзя! — объясняет Сандомирский. — Ведь в игре все делается понарошку,
имитируется занятость и бурная деятельность. И желающих „пахать", „вкалывать",
напрягаться всерьез становится все меньше и меньше. Молодежь ищет виртуальную
работу, но даже на реальной работе умудряется показывать виртуальный
результат».
А что же дальше? Возможно,
следующее поколение, рожденное при капиализме, будет вкалывать за троих?
Как бы не так, считают психологи. «Следующие подрастающие
поколения будут брать пример с нынешних.
Это то же самое, что дедовщина в армии — она передается
по инерции. А началось все с того, что в 60-х годах начали брать в армию с
криминальным прошлым, и эти криминальные элементы быстренько ввели дедовщину.
Теперь что ни делай, дедовщину не победить. Когда явление прижилось, с ним
очень сложно бороться».
Источник:
http://news.rambler.ru/14586741/36997538/
|