Страницы газеты

              Участие в накопительном пенсионном обеспечении будет добровольным. И как только государство начнет богатеть, оно так же будет перечислять и свою долю к уже существующим накоплениям самих граждан. И вот тогда  у каждого появится возможность к 55—65 годам (или в зависимости от того, когда он будет выхо­дить на пенсию) получить, кроме основной пенсии, гарантированной ему государством, еще и ту, которую он сам себе накопит…

            Реформа, имеющая как  плюсы, так и мину­сы, будет внедряться сегодня в три этапа.

                На первом  (уже идущем) этапе

                до конца 2011 года:

              —  уже  введен фиксированный раз­мер пенсионного взноса для налоговых «упрощен­цев»: был 86 гривен, стал — не менее 230 гривен;

             —  уже максимальные пенсии ог­раничены в размере  12-тью ми­нимальными (было – 8472 грн);

             — уже идет оргподготовка к введению второго уровня пенсион­ной системы (накопительные счета в Пенсионном фонде) — когда часть начисле­ний на зарплату (5—7 %) попа­дает не в общую кассу, как сейчас, а на личный пенсионный счет работни­ка. Кроме того, до 2 %  до­полнительно будут отчислять

 на этот счет работникам сами работодатели.

       Введение 2-го уровня пенсионной системы касается как мужчин, так и жен­щин, родившихся после 1977 года. Теперь им предстоит выходить на пенсию в 65 лет.

           Второй этап будет проведен

 в 2014—2012 годах и предусматрива­ет:              

                —  повышение минимального стажа для получения пенсии по возрасту (в размере 50 % от минимальной) с 5-ти до 15-ти пет;

                — повышение минимального стажа, дающего право на получение трудо­вой пенсии по возрасту: с 20 до 30 лет для женщин и с 25 до 35 пет для муж­чин;

                —  увеличение коэффициента  за каждый год переработки свыше 30 или 35 лет (сейчас  1,2 %  за каж­дый год);

                — устранение льгот по досрочному выходу на пенсию, что относится к «силовикам», некоторым категориям ме­диков и гражданам, занятым на вред­ном производстве.

              —  начало ежегодного повышения пенсионного возраста для женщин на полгода в течение 10-ти лет (до 2020 года), пока он не сравняется с пенсионным  возрастом мужчин — 60 лет. Этот момент касается женщин, родившихся с 1956 по 1966 год.

                    Появившиеся же на свет в 1956-ом,  выйдут на пенсию в 55,5 лет, в 1957-ом — в 56, в 1958-ом — в 56,5, в 1959-ом — в 57, в 1960-ом — в 57,5 , в 1961-ом — в 58, в 1962-ом  — в 58,5 , в 1963-ом — в 59, в 1964-ом — в  59,5 , в 1965-ом и последующих вплоть до 1976-го — в 60 лет;                          

                 — введение корпоративных пенсионных фондов для лиц, выходящих на пенсию досрочно и получающих спецпенсии в связи с профессиями, связанными с риском для жизни: это «силовики», летчики, шахтеры и пр.  

 Третий этап пройдет до конца 2014  года.                                                           

              На этом этапе предусмотрено мас­совое внедрение системы негосударственных пенсионных фондов, в которые работник может добровольно перечислить  часть  заработка.     

               Эти деньги негосударственный фонд будет пускать в оборот. Например, может положить на депозит в банке,  может покупать  акции  предприятий и прочее. Проценты от разных вложе­ний, соответственно, будут разные. Это – как бы «вторая» пенсия пенсионера (правительством Украины заявлено, что пос­ле смерти вкладчика фонда, оставши­еся деньги перейдут его наследникам).